商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2006年
2期
18-19
,共2页
绩效考核%考核标准%考核原则
績效攷覈%攷覈標準%攷覈原則
적효고핵%고핵표준%고핵원칙
绩效考核是衡量员工对组织贡献大小以及与员工获得培训、薪酬分配、升迁等重要标准的依据.在进行绩效考核时,要按照绩效考核的基本原则进行,设计出组织的绩效考核体系,以此通过科学的方法和原理评定员工工作行为和工作效果,为员工制定个人职业发展规划提供良好的机会.
績效攷覈是衡量員工對組織貢獻大小以及與員工穫得培訓、薪酬分配、升遷等重要標準的依據.在進行績效攷覈時,要按照績效攷覈的基本原則進行,設計齣組織的績效攷覈體繫,以此通過科學的方法和原理評定員工工作行為和工作效果,為員工製定箇人職業髮展規劃提供良好的機會.
적효고핵시형량원공대조직공헌대소이급여원공획득배훈、신수분배、승천등중요표준적의거.재진행적효고핵시,요안조적효고핵적기본원칙진행,설계출조직적적효고핵체계,이차통과과학적방법화원리평정원공공작행위화공작효과,위원공제정개인직업발전규화제공량호적궤회.
