商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2006年
10期
99-100
,共2页
股权激励制度%上市公司%股票期权
股權激勵製度%上市公司%股票期權
고권격려제도%상시공사%고표기권
股权激励是对未来增值收益的一种公平分配.它有利于发挥经营者的潜能和激励经营者行为长期化.但由于证券市场的发展和经营者业绩考核指标体系的不健全,影响了股票期权的激励效果.应尽快修订和完善证券管理法规,培育职业经理人市场,使非上市公司和企业有平等机会建立期权机制,以进一步完善股权激励政策并发挥其应有作用.
股權激勵是對未來增值收益的一種公平分配.它有利于髮揮經營者的潛能和激勵經營者行為長期化.但由于證券市場的髮展和經營者業績攷覈指標體繫的不健全,影響瞭股票期權的激勵效果.應儘快脩訂和完善證券管理法規,培育職業經理人市場,使非上市公司和企業有平等機會建立期權機製,以進一步完善股權激勵政策併髮揮其應有作用.
고권격려시대미래증치수익적일충공평분배.타유리우발휘경영자적잠능화격려경영자행위장기화.단유우증권시장적발전화경영자업적고핵지표체계적불건전,영향료고표기권적격려효과.응진쾌수정화완선증권관리법규,배육직업경리인시장,사비상시공사화기업유평등궤회건립기권궤제,이진일보완선고권격려정책병발휘기응유작용.
