商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2006年
10期
42-43
,共2页
360度绩效考核%评价系统%反馈
360度績效攷覈%評價繫統%反饋
360도적효고핵%평개계통%반궤
新兴起的360度绩效考核制度产生于西方国家,是西方社会一定历史与文化背景下的产物.我国在效仿360绩效考核制度中,由于受"官本位"和目的性不明之制约,效果不甚理想.应遵循准确评估和预测,主要人员参与等原则,解决好观念导入、评估者的选择与结果反馈等问题,以使360度绩效评估取得实效.
新興起的360度績效攷覈製度產生于西方國傢,是西方社會一定歷史與文化揹景下的產物.我國在效倣360績效攷覈製度中,由于受"官本位"和目的性不明之製約,效果不甚理想.應遵循準確評估和預測,主要人員參與等原則,解決好觀唸導入、評估者的選擇與結果反饋等問題,以使360度績效評估取得實效.
신흥기적360도적효고핵제도산생우서방국가,시서방사회일정역사여문화배경하적산물.아국재효방360적효고핵제도중,유우수"관본위"화목적성불명지제약,효과불심이상.응준순준학평고화예측,주요인원삼여등원칙,해결호관념도입、평고자적선택여결과반궤등문제,이사360도적효평고취득실효.
