商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2006年
9期
76-77
,共2页
国有企业%经营者%激励约束机制
國有企業%經營者%激勵約束機製
국유기업%경영자%격려약속궤제
建立和完善经营者的激励约束机制,对于推进国有企业改革和发展具有非常重要的意义.随着社会主义市场经济体制的确立,以及多种经济成份的迅速崛起,国有企业与其他企业人才竞争更趋激烈,留住人才成为国企改革的大问题.国有企业经营者激励约束机制存在着激励不足、方式单调,精神激励和物质激励配比不协调等.应建立健全对国有企业经营者的经济利益激励、权利与地位激励、企业文化激励等激励措施和建立健全对国企经营者的内部约束与外部约束.在企业内部建立一整套对企业经营者的激励和约束机制,对于规范企业经营者的行为,最终实现企业经营利润的最大化具有十分重要的意义.
建立和完善經營者的激勵約束機製,對于推進國有企業改革和髮展具有非常重要的意義.隨著社會主義市場經濟體製的確立,以及多種經濟成份的迅速崛起,國有企業與其他企業人纔競爭更趨激烈,留住人纔成為國企改革的大問題.國有企業經營者激勵約束機製存在著激勵不足、方式單調,精神激勵和物質激勵配比不協調等.應建立健全對國有企業經營者的經濟利益激勵、權利與地位激勵、企業文化激勵等激勵措施和建立健全對國企經營者的內部約束與外部約束.在企業內部建立一整套對企業經營者的激勵和約束機製,對于規範企業經營者的行為,最終實現企業經營利潤的最大化具有十分重要的意義.
건립화완선경영자적격려약속궤제,대우추진국유기업개혁화발전구유비상중요적의의.수착사회주의시장경제체제적학립,이급다충경제성빈적신속굴기,국유기업여기타기업인재경쟁경추격렬,류주인재성위국기개혁적대문제.국유기업경영자격려약속궤제존재착격려불족、방식단조,정신격려화물질격려배비불협조등.응건립건전대국유기업경영자적경제이익격려、권리여지위격려、기업문화격려등격려조시화건립건전대국기경영자적내부약속여외부약속.재기업내부건립일정투대기업경영자적격려화약속궤제,대우규범기업경영자적행위,최종실현기업경영리윤적최대화구유십분중요적의의.
