华章
華章
화장
HUAZHANG
2009年
22期
62-62
,共1页
战略性激励管理%职业院校%教师管理
戰略性激勵管理%職業院校%教師管理
전략성격려관리%직업원교%교사관리
当前我国的职业院校由于管理缺乏激励性与民主性,教师群体的专业发展动力不足,人才流失现象频繁,这些对职业院校的可持续发展提出了严峻挑战.笔者认为,在我国职业院校教师管理过程中引进"战略性激励管理"的企业管理模式,对于提高职业院校教师的工作效率,从而提升职业院校的竞争优势是大有裨益的.
噹前我國的職業院校由于管理缺乏激勵性與民主性,教師群體的專業髮展動力不足,人纔流失現象頻繁,這些對職業院校的可持續髮展提齣瞭嚴峻挑戰.筆者認為,在我國職業院校教師管理過程中引進"戰略性激勵管理"的企業管理模式,對于提高職業院校教師的工作效率,從而提升職業院校的競爭優勢是大有裨益的.
당전아국적직업원교유우관리결핍격려성여민주성,교사군체적전업발전동력불족,인재류실현상빈번,저사대직업원교적가지속발전제출료엄준도전.필자인위,재아국직업원교교사관리과정중인진"전략성격려관리"적기업관리모식,대우제고직업원교교사적공작효솔,종이제승직업원교적경쟁우세시대유비익적.
