现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2012年
10期
119-120
,共2页
人才派遣%高校%人事制度改革
人纔派遣%高校%人事製度改革
인재파견%고교%인사제도개혁
高校实行人才派遣制度，是人力资源管理体制转变的必然要求，也是高校深化人事制度改革的重要内容。高校人才派遣在发挥其独特优势的同时，也存在不少问题，本文在总结其存在的主要问题的基础上，提出相应的对策建议。
高校實行人纔派遣製度，是人力資源管理體製轉變的必然要求，也是高校深化人事製度改革的重要內容。高校人纔派遣在髮揮其獨特優勢的同時，也存在不少問題，本文在總結其存在的主要問題的基礎上，提齣相應的對策建議。
고교실행인재파견제도，시인력자원관리체제전변적필연요구，야시고교심화인사제도개혁적중요내용。고교인재파견재발휘기독특우세적동시，야존재불소문제，본문재총결기존재적주요문제적기출상，제출상응적대책건의。
