知识经济
知識經濟
지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2012年
8期
12-14
,共3页
前景理论%知识型员工%功劳值%职业发展机制
前景理論%知識型員工%功勞值%職業髮展機製
전경이론%지식형원공%공로치%직업발전궤제
本文以Z公司为例,将前景理论引入职业发展管理,构建了基于功劳值的知识型员工职业发展通道及其晋升机制。研究表明：基于功劳值的职业发展机制能够调动知识型员工的工作积极性,帮助企业形成良好的人力资源层级结构,从而为企业提供持续竞争力。
本文以Z公司為例,將前景理論引入職業髮展管理,構建瞭基于功勞值的知識型員工職業髮展通道及其晉升機製。研究錶明：基于功勞值的職業髮展機製能夠調動知識型員工的工作積極性,幫助企業形成良好的人力資源層級結構,從而為企業提供持續競爭力。
본문이Z공사위례,장전경이론인입직업발전관리,구건료기우공로치적지식형원공직업발전통도급기진승궤제。연구표명：기우공로치적직업발전궤제능구조동지식형원공적공작적겁성,방조기업형성량호적인력자원층급결구,종이위기업제공지속경쟁력。
