现代经济：现代物业中旬刊
現代經濟：現代物業中旬刊
현대경제：현대물업중순간
2012年
5期
73-75
,共3页
武改霞%吴超%张书峰
武改霞%吳超%張書峰
무개하%오초%장서봉
专业技术职务%专业技术职称%专业技能等级%聘任%考核
專業技術職務%專業技術職稱%專業技能等級%聘任%攷覈
전업기술직무%전업기술직칭%전업기능등급%빙임%고핵
煤矿紧缺人才主要指专业技术职务、专业技术职称、专业技能等级三方面的人才。为了实现这些人才的最优配置，促进煤矿利益和人才自身利益的共同发展，采取一定的正向激励管理办法是非常必要的。本文就煤矿如何实施人才的正向激励办法进行了比较详细的论述，旨在实现人尽其才和人矿的共同发展。
煤礦緊缺人纔主要指專業技術職務、專業技術職稱、專業技能等級三方麵的人纔。為瞭實現這些人纔的最優配置，促進煤礦利益和人纔自身利益的共同髮展，採取一定的正嚮激勵管理辦法是非常必要的。本文就煤礦如何實施人纔的正嚮激勵辦法進行瞭比較詳細的論述，旨在實現人儘其纔和人礦的共同髮展。
매광긴결인재주요지전업기술직무、전업기술직칭、전업기능등급삼방면적인재。위료실현저사인재적최우배치，촉진매광이익화인재자신이익적공동발전，채취일정적정향격려관리판법시비상필요적。본문취매광여하실시인재적정향격려판법진행료비교상세적논술，지재실현인진기재화인광적공동발전。
