CAJ | 학술논문

高校目标管理体制下的单位，通常情况下多为高校的二级学院，或高校的目标管理实体部门。而在目标管理中，完成经济目标又成为当今高校市场化尤为重要的目标，为激励目标管理体制下教职工的工作积极性，高校目标管理单位以人力资源理论为基础，结合目标管理体制的特点，探索构建了一套相对更为科学完整的年终绩效考核体系，使其作为传统做法教职工年度考核表的重要补充，为教职工年终奖金的发放提供重要参考依据。
고교목표관리체제하적단위，통상정황하다위고교적이급학원，혹고교적목표관리실체부문。이재목표관리중，완성경제목표우성위당금고교시장화우위중요적목표，위격려목표관리체제하교직공적공작적겁성，고교목표관리단위이인력자원이론위기출，결합목표관리체제적특점，탐색구건료일투상대경위과학완정적년종적효고핵체계，사기작위전통주법교직공년도고핵표적중요보충，위교직공년종장금적발방제공중요삼고의거。