CAJ | 학술논문

高职院校校长的绩效考核可以分为两类：年度考核和阶段性考核。在确定高职院校校长绩效考核的内容时．应考虑以下几个方面：（1）基于结果绩效、行为绩效和素质绩效观．设计校长绩效考核内容：（2）个人绩效评价与学校绩效评价相结合；（3）高职院校人才培养工作评估指标可作为反映学校绩效的主要参考：（4）准确把握校长的关键履职行为；（5）引领学校服务地方经济．应作为考量校长绩效的重要内容：（6）校长的年度绩效应以学校年度管理目标的质量以及实现目标的程度为考核内容。
고직원교교장적적효고핵가이분위량류：년도고핵화계단성고핵。재학정고직원교교장적효고핵적내용시．응고필이하궤개방면：（1）기우결과적효、행위적효화소질적효관．설계교장적효고핵내용：（2）개인적효평개여학교적효평개상결합；（3）고직원교인재배양공작평고지표가작위반영학교적효적주요삼고：（4）준학파악교장적관건리직행위；（5）인령학교복무지방경제．응작위고량교장적효적중요내용：（6）교장적년도적효응이학교년도관리목표적질량이급실현목표적정도위고핵내용。