学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2013年
18期
326-328
,共3页
利益相关者理论%绩效工资改革%博弈模型
利益相關者理論%績效工資改革%博弈模型
이익상관자이론%적효공자개혁%박혁모형
高校绩效工资改革是高校管理研究的重点之一。从利益相关者理论的角度，在高校绩效工资改革利益相关者分类的基础上，采用完全信息静态博弈模型，对高校决策主体与专任教师、行政人员等决策参与者间的博弈关系进行了分析，得到最优策略就是从有利于对方的角度出发，通过实现对方的利益最大化，来实现自身的利益最大化。
高校績效工資改革是高校管理研究的重點之一。從利益相關者理論的角度，在高校績效工資改革利益相關者分類的基礎上，採用完全信息靜態博弈模型，對高校決策主體與專任教師、行政人員等決策參與者間的博弈關繫進行瞭分析，得到最優策略就是從有利于對方的角度齣髮，通過實現對方的利益最大化，來實現自身的利益最大化。
고교적효공자개혁시고교관리연구적중점지일。종이익상관자이론적각도，재고교적효공자개혁이익상관자분류적기출상，채용완전신식정태박혁모형，대고교결책주체여전임교사、행정인원등결책삼여자간적박혁관계진행료분석，득도최우책략취시종유리우대방적각도출발，통과실현대방적이익최대화，래실현자신적이익최대화。
