CAJ | 학술논문

在市场经济条件下,职业经理人在帮助民营企业成功经营中所起的作用越来越大,高素质的职业经理人已成为企业的稀缺资源。然而民营企业在企业文化和其他人力资源管理配套措施上与其他类型企业存在一定差距,加之如今离职的渠道越来越畅通,经理人更容易受到优越条件的诱惑而主动离职,这使得民营企业经理人离职率一直居高不下,严重制约了民营企业的健康、持续发展。经理人主动离职问题也渐渐成为企业管理者和研究人员关注的问题。文章从委托———代理理论的角度分析我国民营企业职业经理人离职的原因,并提出了相应的应对措施,以期对我国民营企业在防范和处理经理人离职提供一定参考。
재시장경제조건하,직업경리인재방조민영기업성공경영중소기적작용월래월대,고소질적직업경리인이성위기업적희결자원。연이민영기업재기업문화화기타인력자원관리배투조시상여기타류형기업존재일정차거,가지여금리직적거도월래월창통,경리인경용역수도우월조건적유혹이주동리직,저사득민영기업경리인리직솔일직거고불하,엄중제약료민영기업적건강、지속발전。경리인주동리직문제야점점성위기업관리자화연구인원관주적문제。문장종위탁———대리이론적각도분석아국민영기업직업경리인리직적원인,병제출료상응적응대조시,이기대아국민영기업재방범화처리경리인리직제공일정삼고。