CAJ | 학술논문

目的探析护理工作中应用团体沙盘游戏对护士长管理模式的影响.方法选择2011年4月～2012年1月杭州市余杭区第五人民医院临床一线在职护士及护士长89名为研究对象,并按科室分为10个小组,每组8～10名,每个科室进行为期3个月的团体沙盘游戏,2次/月,每组共计6次.应用中文版M氏职业倦怠量表测评护士职业倦怠情况,并和实施团体沙盘游戏前进行对比,分析护士长经过团体沙盘游戏后,在护理管理模式上发生的变化,调查护理满意度、不良事件发生情况.结果团体沙盘游戏干预后护士MBI各项评分如情绪衰竭、去人格化、个人成就感评分[(14.23±7.92)、(3.46±3.32)、(33.56±9.32)]明显优于干预前[(26.76±6.35)、(7.78±4.29)、(23.97±9.25)分],差异均有高度统计学意义(t=10.971、7.078、6.491,均P＜0.01);以干预前为基线,护士对护士长满意度提高,从原来的90分提高到了95分;护理不良事件发生率降低40％,护士给药错误发生率降低50％,差异有统计学意义(P＜0.05).结论护士长在日常护理管理过程中合理应用团体沙盘游戏,能有效地促进发挥护士个体主观能动性、同事协作精神、换位思考、给予成员情感关注与支持、增强自我沟通能力、护理人力分层管理等方面有了很大变化,使护理团队凝聚力、护理质量、护士对护士长满意度提高,全年护理不良事件及差错发生率减少.
목적 탐석호리공작중응용단체사반유희대호사장관리모식적영향.방법 선택2011년4월～2012년1월항주시여항구제오인민의원림상일선재직호사급호사장89명위연구대상,병안과실분위10개소조,매조8～10명,매개과실진행위기3개월적단체사반유희,2차/월,매조공계6차.응용중문판M씨직업권태량표측평호사직업권태정황,병화실시단체사반유희전진행대비,분석호사장경과단체사반유희후,재호리관리모식상발생적변화,조사호리만의도、불량사건발생정황.결과 단체사반유희간예후호사MBI각항평분여정서쇠갈、거인격화、개인성취감평분[(14.23±7.92)、(3.46±3.32)、(33.56±9.32)]명현우우간예전[(26.76±6.35)、(7.78±4.29)、(23.97±9.25)분],차이균유고도통계학의의(t=10.971、7.078、6.491,균P＜0.01);이간예전위기선,호사대호사장만의도제고,종원래적90분제고도료95분;호리불량사건발생솔강저40％,호사급약착오발생솔강저50％,차이유통계학의의(P＜0.05).결론 호사장재일상호리관리과정중합리응용단체사반유희,능유효지촉진발휘호사개체주관능동성、동사협작정신、환위사고、급여성원정감관주여지지、증강자아구통능력、호리인력분층관리등방면유료흔대변화,사호리단대응취력、호리질량、호사대호사장만의도제고,전년호리불량사건급차착발생솔감소.