运用关键业绩指标法设计临床与医技科室医师绩效考核体系
운용관건업적지표법설계림상여의기과실의사적효고핵체계
Design performance examination system to the physician in hospital by Key Performance Indicators
  • 万方数据
    中国卫生质量管理 중국위생질량관리
    CHINESE HEALTH QUALITY MANAGEMENT
    2008年 4期 44-46 ,共3页

    毛春%吴富常%余志运%刘文卫%李晨%李向阳%马军柏%孙晓松%田志峰%李博

    모춘%오부상%여지운%류문위%리신%리향양%마군백%손효송%전지봉%리박



    绩效管理作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用.经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法的原理,某院设计了一套较为科学合理的临床与医技科室医师考核体系.作者认为通过绩效考核可以增强员工的质量管理意识和医疗安全意识,促进医院持续、健康、稳定的发展.
    적효관리작위의원관리적일개중요수단,유착중요적도향작용.경과다년적탐색화실천,결합의원관리년화의원관리평심요구,이용관건업적지표법적원리,모원설계료일투교위과학합리적림상여의기과실의사고핵체계.작자인위통과적효고핵가이증강원공적질량관리의식화의료안전의식,촉진의원지속、건강、은정적발전.
    원문보기 원문다운로드 사이트로이동
저자의 최근 논문