煤气与热力
煤氣與熱力
매기여열력
GAS & HEAT
2013年
6期
73-78
,共6页
绩效考核%关键绩效指标%行为锚定评分法
績效攷覈%關鍵績效指標%行為錨定評分法
적효고핵%관건적효지표%행위묘정평분법
阐述采用关键绩效指标(KPI)考核与行为锚定评分法相结合的方式构建绩效考核体系的方法.结合公司实际,探讨提取公司、部门和岗位KPI的基本方法,KPI的分解,以及KPI权重及标准值的确定等,对KPI提取以及锚定评分法实施过程进行了分析.
闡述採用關鍵績效指標(KPI)攷覈與行為錨定評分法相結閤的方式構建績效攷覈體繫的方法.結閤公司實際,探討提取公司、部門和崗位KPI的基本方法,KPI的分解,以及KPI權重及標準值的確定等,對KPI提取以及錨定評分法實施過程進行瞭分析.
천술채용관건적효지표(KPI)고핵여행위묘정평분법상결합적방식구건적효고핵체계적방법.결합공사실제,탐토제취공사、부문화강위KPI적기본방법,KPI적분해,이급KPI권중급표준치적학정등,대KPI제취이급묘정평분법실시과정진행료분석.
