湘潭大学学报（哲学社会科学版）
湘潭大學學報（哲學社會科學版）
상담대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF XIANGTAN UNIVERSITY (PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2014年
2期
46-50
,共5页
人力资源管理实践%隐性知识共享%显性知识共享%创新绩效
人力資源管理實踐%隱性知識共享%顯性知識共享%創新績效
인력자원관리실천%은성지식공향%현성지식공향%창신적효
基于知识共享的视角,研究人力资源管理实践对创新绩效的影响.实证分析发现:人力资源管理实践对知识共享具有正向作用;知识共享对创新绩效具有正向作用;人力资源管理实践对创新绩效具有正向作用;知识共享在人力资源管理实践与创新绩效之间的中间效用部分显著.
基于知識共享的視角,研究人力資源管理實踐對創新績效的影響.實證分析髮現:人力資源管理實踐對知識共享具有正嚮作用;知識共享對創新績效具有正嚮作用;人力資源管理實踐對創新績效具有正嚮作用;知識共享在人力資源管理實踐與創新績效之間的中間效用部分顯著.
기우지식공향적시각,연구인력자원관리실천대창신적효적영향.실증분석발현:인력자원관리실천대지식공향구유정향작용;지식공향대창신적효구유정향작용;인력자원관리실천대창신적효구유정향작용;지식공향재인력자원관리실천여창신적효지간적중간효용부분현저.
