大庆社会科学
大慶社會科學
대경사회과학
DAQING SOCIAL SCIENCE
2009年
5期
77-78
,共2页
企业%调动%员工积极性
企業%調動%員工積極性
기업%조동%원공적겁성
无论什么样的企业要发展都离不开员工的积极性和创造性.如何调动员工的积极性、主动性和创造性,使其在工作中发挥他们的潜能,为企业作出更大的贡献,是一个常思常新的课题.企业调动员工积极性应以人为本,通过运用激励、公平竞争、人本管理、管理者自身的表率行为等方式来进行.企业进行员工激励的目的,是要激发员工的内在潜力,调动员工的积极性和创造性,充分发挥员工的主观能动性,为企业的生存和发展作出贡献.
無論什麽樣的企業要髮展都離不開員工的積極性和創造性.如何調動員工的積極性、主動性和創造性,使其在工作中髮揮他們的潛能,為企業作齣更大的貢獻,是一箇常思常新的課題.企業調動員工積極性應以人為本,通過運用激勵、公平競爭、人本管理、管理者自身的錶率行為等方式來進行.企業進行員工激勵的目的,是要激髮員工的內在潛力,調動員工的積極性和創造性,充分髮揮員工的主觀能動性,為企業的生存和髮展作齣貢獻.
무론십요양적기업요발전도리불개원공적적겁성화창조성.여하조동원공적적겁성、주동성화창조성,사기재공작중발휘타문적잠능,위기업작출경대적공헌,시일개상사상신적과제.기업조동원공적겁성응이인위본,통과운용격려、공평경쟁、인본관리、관리자자신적표솔행위등방식래진행.기업진행원공격려적목적,시요격발원공적내재잠력,조동원공적적겁성화창조성,충분발휘원공적주관능동성,위기업적생존화발전작출공헌.
