中国卫生统计
中國衛生統計
중국위생통계
CHINESE JOURNAL OF HEALTH STATISTICS
2013年
3期
373-376
,共4页
杜进林%修良昌%徐秀娟%罗皓
杜進林%脩良昌%徐秀娟%囉皓
두진림%수량창%서수연%라호
工作满意度%结构方程模型%护理人员
工作滿意度%結構方程模型%護理人員
공작만의도%결구방정모형%호리인원
目的 了解北京市三级综合性医院护理人员工作满意度的影响因素,提出激励政策建议,提高护理人员的工作满意度.方法 对3460名三级综合性医院护理人员进行工作满意度调查,运用结构方程模型对护理人员工作满意度影响因素进行分析.结果 三级综合性医院护理人员工作满意度总体处于一般水平,受教育程度、职称、职务和收入影响三级综合性医院护理人员工作满意度(P＜0.05).结构方程模型结果显示工作回报满意度(β=0.35,P＜0.05)、工作群体满意度(β=0.32,P＜0.05)和工作背景满意度(β=024,P＜0.05)对工作本身满意度影响有统计学意义,工作本身满意度(β=0.26,P＜0.05)、工作群体满意度(β=0.16,P＜0.05)和医院管理满意度(β=0.17,P＜0.05)对职业忠诚度影响有统计学意义.结论 北京市三级综合性医院护理人员工作满意度主要受工作回报影响,总体处于一般水平,应加强激励措施,提高护理人员工作满意度为重点.
目的 瞭解北京市三級綜閤性醫院護理人員工作滿意度的影響因素,提齣激勵政策建議,提高護理人員的工作滿意度.方法 對3460名三級綜閤性醫院護理人員進行工作滿意度調查,運用結構方程模型對護理人員工作滿意度影響因素進行分析.結果 三級綜閤性醫院護理人員工作滿意度總體處于一般水平,受教育程度、職稱、職務和收入影響三級綜閤性醫院護理人員工作滿意度(P＜0.05).結構方程模型結果顯示工作迴報滿意度(β=0.35,P＜0.05)、工作群體滿意度(β=0.32,P＜0.05)和工作揹景滿意度(β=024,P＜0.05)對工作本身滿意度影響有統計學意義,工作本身滿意度(β=0.26,P＜0.05)、工作群體滿意度(β=0.16,P＜0.05)和醫院管理滿意度(β=0.17,P＜0.05)對職業忠誠度影響有統計學意義.結論 北京市三級綜閤性醫院護理人員工作滿意度主要受工作迴報影響,總體處于一般水平,應加彊激勵措施,提高護理人員工作滿意度為重點.
목적 료해북경시삼급종합성의원호리인원공작만의도적영향인소,제출격려정책건의,제고호리인원적공작만의도.방법 대3460명삼급종합성의원호리인원진행공작만의도조사,운용결구방정모형대호리인원공작만의도영향인소진행분석.결과 삼급종합성의원호리인원공작만의도총체처우일반수평,수교육정도、직칭、직무화수입영향삼급종합성의원호리인원공작만의도(P＜0.05).결구방정모형결과현시공작회보만의도(β=0.35,P＜0.05)、공작군체만의도(β=0.32,P＜0.05)화공작배경만의도(β=024,P＜0.05)대공작본신만의도영향유통계학의의,공작본신만의도(β=0.26,P＜0.05)、공작군체만의도(β=0.16,P＜0.05)화의원관리만의도(β=0.17,P＜0.05)대직업충성도영향유통계학의의.결론 북경시삼급종합성의원호리인원공작만의도주요수공작회보영향,총체처우일반수평,응가강격려조시,제고호리인원공작만의도위중점.
