CAJ | 학술논문

新公共管理作为公共行政的一种新的理论范式，其在很大程度上指导了西方国家自20世纪80年代以来的政府行政改革，在这场声势浩大的行政改革过程中自然包括了公务员制度的改革。在新公共管理理论指导下，西方国家公务员的进出制度、培训考核制度、薪酬激励制度、人事管理制度等发生了前所未有的改革。深圳市公务员分类管理改革也深深地带有新公共管理的烙印。基于西方新公共管理理论与我国政治现实的差异，我们在进行具体的制度改革和创新的同时应当看到政府改革所面对的具体的行政生态环境和政治环境，因此在介绍引进西方的公共行政理论时，我们应当在具体的背景下做大量的实证研究工作。
신공공관리작위공공행정적일충신적이론범식，기재흔대정도상지도료서방국가자20세기80년대이래적정부행정개혁，재저장성세호대적행정개혁과정중자연포괄료공무원제도적개혁。재신공공관리이론지도하，서방국가공무원적진출제도、배훈고핵제도、신수격려제도、인사관리제도등발생료전소미유적개혁。심수시공무원분류관리개혁야심심지대유신공공관리적락인。기우서방신공공관리이론여아국정치현실적차이，아문재진행구체적제도개혁화창신적동시응당간도정부개혁소면대적구체적행정생태배경화정치배경，인차재개소인진서방적공공행정이론시，아문응당재구체적배경하주대량적실증연구공작。