CAJ | 학술논문

在新时期下,加强供电企业人才的培养,需要创新供电企业人才的培训方法。目前市场的竞争就是人才上的竞争,企业只要拥有了高素质的人才,在市场竞争中就占据了一定优势。因此,构建一套适应新时期、富有生命力,又具有活力的人才制度,将人才资源做到有效整合,形成人才的工作合力,充分发挥人才的作用，将供电企业营造成一个可以激励人才做事业、支持人才创事业、帮助人才干好事业的工作环境，创设有利于人才发展的氛围，逐步创建符合社会公正、科学原则的人才评定机构，已经是当今供电企业人才工作中的核心问题。
재신시기하,가강공전기업인재적배양,수요창신공전기업인재적배훈방법。목전시장적경쟁취시인재상적경쟁,기업지요옹유료고소질적인재,재시장경쟁중취점거료일정우세。인차,구건일투괄응신시기、부유생명력,우구유활력적인재제도,장인재자원주도유효정합,형성인재적공작합력,충분발휘인재적작용，장공전기업영조성일개가이격려인재주사업、지지인재창사업、방조인재간호사업적공작배경，창설유리우인재발전적분위，축보창건부합사회공정、과학원칙적인재평정궤구，이경시당금공전기업인재공작중적핵심문제。