CAJ | 학술논문

随着现在企业的不断发展，人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发，为员工的个人才智积极的打造平台，保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中，人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则，即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时，要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。
수착현재기업적불단발전，인력자원시기업발전중지식경제시대적제일자원。기업중최구유도전성급핵심적인소취시“인”적관리、재기업관리중응당종고도전략출발，위원공적개인재지적겁적타조평태，보장원공적부출화권익득도일정적회보．주도기업여원공쌍영적국면。단재실천중，인력자원관리적기업문화왕왕시이인위본적원칙，즉사저양야존재인재불단류실적현상、재강화인재적배양시，요종기업체제완선、타조인재귀속감등다개방면대진행심입적탐토。