CAJ | 학술논문

随着我国物流业快速发展，物流企业需要大量的各类物流人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达600余万；物流行业的人员流失严重，加剧了人才紧缺的局面。物流企业如何能留住人才和有效激发员工的工作能力、提高工作效率是每一个物流企业都十分关注的问题。本文运用激励理论的基本原理，对物流企业人才流失进行了理论层面分析，并提出了培养和留住优秀人才的措施，即确立以人为本的工作理念，促使员工实现自我激励；加强培训管理，多方面、多层次发展员工；根据个人特点，对物流企业员工进行职业生涯规划；建立有效的内部提升机制，培养高素质的物流人才和构建良好的企业文化，为物流企业留住优秀人才。这些措施希望对物流企业人力资源管理有所借鉴和帮助。
수착아국물류업쾌속발전，물류기업수요대량적각류물류인재，물류전업인재이피렬위아국12류긴결인재지일，결구체600여만；물류행업적인원류실엄중，가극료인재긴결적국면。물류기업여하능류주인재화유효격발원공적공작능력、제고공작효솔시매일개물류기업도십분관주적문제。본문운용격려이론적기본원리，대물류기업인재류실진행료이론층면분석，병제출료배양화류주우수인재적조시，즉학립이인위본적공작이념，촉사원공실현자아격려；가강배훈관리，다방면、다층차발전원공；근거개인특점，대물류기업원공진행직업생애규화；건립유효적내부제승궤제，배양고소질적물류인재화구건량호적기업문화，위물류기업류주우수인재。저사조시희망대물류기업인력자원관리유소차감화방조。