广东医学院学报
廣東醫學院學報
엄동의학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG MEDICAL COLLEGE
2012年
6期
655-658
,共4页
企业单位%事业单位%员工%抑郁%影响因素
企業單位%事業單位%員工%抑鬱%影響因素
기업단위%사업단위%원공%억욱%영향인소
目的 调查分析广州市企事业单位员工的抑郁情绪及影响因素.方法 采用抑郁自评量表,随机抽取广州市400名企事业单位员工进行问卷调查.结果 73.4％的员工有抑郁情绪,轻度抑郁率为62.4％,中度抑郁率为10.2％,重度抑郁率为0.8％.企事业单位员工的抑郁自评量表(SDS)得分为(55.00±6.45)分,高于国内常模的(41.88±10.57)分,差异有统计学意义(P＜0.01).抑郁情绪表现以自我贬值、兴趣丧失、思维混乱、性欲减退、空虚感、精神运动性迟滞、犹豫不决、晨重晚轻、易激惹、食欲减退、睡眠障碍等多见,其单项得分为3分或以上者发生率在32.3％～75.0％；抑郁得分在不同的年龄、文化水平、单位性质、职务、工薪水平、工龄间差异有统计学意义(P＜0.05或0.01).结论 广州市企事业单位员工的抑郁现状不容乐观,应采取措施改善其心理水平.
目的 調查分析廣州市企事業單位員工的抑鬱情緒及影響因素.方法 採用抑鬱自評量錶,隨機抽取廣州市400名企事業單位員工進行問捲調查.結果 73.4％的員工有抑鬱情緒,輕度抑鬱率為62.4％,中度抑鬱率為10.2％,重度抑鬱率為0.8％.企事業單位員工的抑鬱自評量錶(SDS)得分為(55.00±6.45)分,高于國內常模的(41.88±10.57)分,差異有統計學意義(P＜0.01).抑鬱情緒錶現以自我貶值、興趣喪失、思維混亂、性欲減退、空虛感、精神運動性遲滯、猶豫不決、晨重晚輕、易激惹、食欲減退、睡眠障礙等多見,其單項得分為3分或以上者髮生率在32.3％～75.0％；抑鬱得分在不同的年齡、文化水平、單位性質、職務、工薪水平、工齡間差異有統計學意義(P＜0.05或0.01).結論 廣州市企事業單位員工的抑鬱現狀不容樂觀,應採取措施改善其心理水平.
목적 조사분석엄주시기사업단위원공적억욱정서급영향인소.방법 채용억욱자평량표,수궤추취엄주시400명기사업단위원공진행문권조사.결과 73.4％적원공유억욱정서,경도억욱솔위62.4％,중도억욱솔위10.2％,중도억욱솔위0.8％.기사업단위원공적억욱자평량표(SDS)득분위(55.00±6.45)분,고우국내상모적(41.88±10.57)분,차이유통계학의의(P＜0.01).억욱정서표현이자아폄치、흥취상실、사유혼란、성욕감퇴、공허감、정신운동성지체、유예불결、신중만경、역격야、식욕감퇴、수면장애등다견,기단항득분위3분혹이상자발생솔재32.3％～75.0％；억욱득분재불동적년령、문화수평、단위성질、직무、공신수평、공령간차이유통계학의의(P＜0.05혹0.01).결론 엄주시기사업단위원공적억욱현상불용악관,응채취조시개선기심리수평.
