新余学院学报
新餘學院學報
신여학원학보
JOURNAL OF XINYU COLLEGE
2013年
2期
113-115
,共3页
有效沟通%人才管理%应用
有效溝通%人纔管理%應用
유효구통%인재관리%응용
有效沟通作为高学历人才管理的难点,持续困扰着团队管理者,从有效沟通的内涵和有效沟通的影响因素分析,结合高学历人才管理中存在的可依赖性沟通环境欠缺、沟通目标难以凝聚、沟通内容不全面、沟通长效机制不健全、沟通渠道单一等问题,结合人才管理实际,提出了创设有效沟通的7个C、管理即主导和管理即服务、装扮管理者的忠诚角色、加强组织文化建设、有效沟通贯穿性渗透性和持续性等有效沟通在高学历人才管理中的应用策略.
有效溝通作為高學歷人纔管理的難點,持續睏擾著糰隊管理者,從有效溝通的內涵和有效溝通的影響因素分析,結閤高學歷人纔管理中存在的可依賴性溝通環境欠缺、溝通目標難以凝聚、溝通內容不全麵、溝通長效機製不健全、溝通渠道單一等問題,結閤人纔管理實際,提齣瞭創設有效溝通的7箇C、管理即主導和管理即服務、裝扮管理者的忠誠角色、加彊組織文化建設、有效溝通貫穿性滲透性和持續性等有效溝通在高學歷人纔管理中的應用策略.
유효구통작위고학력인재관리적난점,지속곤우착단대관리자,종유효구통적내함화유효구통적영향인소분석,결합고학력인재관리중존재적가의뢰성구통배경흠결、구통목표난이응취、구통내용불전면、구통장효궤제불건전、구통거도단일등문제,결합인재관리실제,제출료창설유효구통적7개C、관리즉주도화관리즉복무、장분관리자적충성각색、가강조직문화건설、유효구통관천성삼투성화지속성등유효구통재고학력인재관리중적응용책략.
