人民论坛
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인민론단
PEOPLE'S TRIBUNE
2013年
11期
34-35
,共2页
国有企业%党管人才%创新
國有企業%黨管人纔%創新
국유기업%당관인재%창신
现阶段国有企业人才工作中存在管理模式僵化,管理体制混乱等问题.国有企业在选人用人、管理方法等方面坚持党管人才原则,是党的组织工作与时俱进的体现,也是国有企业发展的必然要求.实现国有企业党管人才的具体路径包括健全人才的选拔任用制度；引入新的薪酬分配制度；培育以人为本的企业文化等.
現階段國有企業人纔工作中存在管理模式僵化,管理體製混亂等問題.國有企業在選人用人、管理方法等方麵堅持黨管人纔原則,是黨的組織工作與時俱進的體現,也是國有企業髮展的必然要求.實現國有企業黨管人纔的具體路徑包括健全人纔的選拔任用製度；引入新的薪酬分配製度；培育以人為本的企業文化等.
현계단국유기업인재공작중존재관리모식강화,관리체제혼란등문제.국유기업재선인용인、관리방법등방면견지당관인재원칙,시당적조직공작여시구진적체현,야시국유기업발전적필연요구.실현국유기업당관인재적구체로경포괄건전인재적선발임용제도；인입신적신수분배제도；배육이인위본적기업문화등.
