广东技术师范学院学报(自然科学版)
廣東技術師範學院學報(自然科學版)
엄동기술사범학원학보(자연과학판)
JOURNAL OF GUANGDONG POLYECHNIC NORMAL UNIVERSITY
2012年
3期
35-37
,共3页
中小型企业%人才流失%激励制度
中小型企業%人纔流失%激勵製度
중소형기업%인재류실%격려제도
企业人才的稳定性,决定着中小型企业的核心竞争力.在分析我国中小型企业人才流失原因的基础上,提出了预防中小型企业人才流失的对策,包括:招聘时科学地选配人才；优化中小型企业人才配置；完善中小型企业的激励制度；运用企业文化留住人才.
企業人纔的穩定性,決定著中小型企業的覈心競爭力.在分析我國中小型企業人纔流失原因的基礎上,提齣瞭預防中小型企業人纔流失的對策,包括:招聘時科學地選配人纔；優化中小型企業人纔配置；完善中小型企業的激勵製度；運用企業文化留住人纔.
기업인재적은정성,결정착중소형기업적핵심경쟁력.재분석아국중소형기업인재류실원인적기출상,제출료예방중소형기업인재류실적대책,포괄:초빙시과학지선배인재；우화중소형기업인재배치；완선중소형기업적격려제도；운용기업문화류주인재.
