运筹学学报
運籌學學報
운주학학보
OR TRANSACTIONS
2012年
4期
69-76
,共8页
局部适应%部门协调%集权%分权%随机分权
跼部適應%部門協調%集權%分權%隨機分權
국부괄응%부문협조%집권%분권%수궤분권
在一个信息传递模型框架中考察多部门组织内部权力的随机配置.研究结论表明,在特定参数范围内,随机分权能提升组织治理局部适应和部门协调的能力；而且,数值分析表明最优组织结构下的集权概率随着部门协调需求和部门经理层激励冲突的上升而增加.因此,组织主动引入权力配置不确定性本身可能就是最优组织结构的组成部分,从而为随机分权提供了一种理论解读.
在一箇信息傳遞模型框架中攷察多部門組織內部權力的隨機配置.研究結論錶明,在特定參數範圍內,隨機分權能提升組織治理跼部適應和部門協調的能力；而且,數值分析錶明最優組織結構下的集權概率隨著部門協調需求和部門經理層激勵遲突的上升而增加.因此,組織主動引入權力配置不確定性本身可能就是最優組織結構的組成部分,從而為隨機分權提供瞭一種理論解讀.
재일개신식전체모형광가중고찰다부문조직내부권력적수궤배치.연구결론표명,재특정삼수범위내,수궤분권능제승조직치리국부괄응화부문협조적능력；이차,수치분석표명최우조직결구하적집권개솔수착부문협조수구화부문경리층격려충돌적상승이증가.인차,조직주동인입권력배치불학정성본신가능취시최우조직결구적조성부분,종이위수궤분권제공료일충이론해독.
