中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2012年
5期
117-119
,共3页
核心竞争力%薪酬体系%全面薪酬管理
覈心競爭力%薪酬體繫%全麵薪酬管理
핵심경쟁력%신수체계%전면신수관리
现代企业的核心竞争力是人才,而薪酬作为吸引和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用.基于此,在阐述企业薪酬体系设计的原则和具体要求,分析薪酬设计中存在的问题的基础上,针对这些问题提出用全面薪酬管理和自助薪酬等来激励员工的相应对策,以期建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬的最佳激励效果,吸引与留住优秀人才.
現代企業的覈心競爭力是人纔,而薪酬作為吸引和留住人纔的重要手段在企業人力資源管理中髮揮著不可替代的作用.基于此,在闡述企業薪酬體繫設計的原則和具體要求,分析薪酬設計中存在的問題的基礎上,針對這些問題提齣用全麵薪酬管理和自助薪酬等來激勵員工的相應對策,以期建立科學閤理的薪酬激勵機製,髮揮薪酬的最佳激勵效果,吸引與留住優秀人纔.
현대기업적핵심경쟁력시인재,이신수작위흡인화류주인재적중요수단재기업인력자원관리중발휘착불가체대적작용.기우차,재천술기업신수체계설계적원칙화구체요구,분석신수설계중존재적문제적기출상,침대저사문제제출용전면신수관리화자조신수등래격려원공적상응대책,이기건립과학합리적신수격려궤제,발휘신수적최가격려효과,흡인여류주우수인재.
