职教论坛
職教論罈
직교론단
VOCATIONAL & TECHNICAL EDUCATION FORUM
2012年
31期
84-86
,共3页
高职院校%人力资源%柔性管理
高職院校%人力資源%柔性管理
고직원교%인력자원%유성관리
鉴于我国高职院校教学改革的深入实施,传统意义上的人力资源管理难以适应当前时代发展之所需.人力资源柔性管理是一种新型管理模式,有着刚性管理所难以企及的特点与优势,其科学性与重要性已得到了社会的普遍认可与重视.高职院校如果在人力资源管理当中能够借鉴与引入柔性管理,必将极大地提升教育教学成效.文章分析了柔性管理的概念及其特点,阐述了高职院校实施人力资源柔性管理的现实意义,并提出了高职院校实施人力资源柔性管理的主要措施.
鑒于我國高職院校教學改革的深入實施,傳統意義上的人力資源管理難以適應噹前時代髮展之所需.人力資源柔性管理是一種新型管理模式,有著剛性管理所難以企及的特點與優勢,其科學性與重要性已得到瞭社會的普遍認可與重視.高職院校如果在人力資源管理噹中能夠藉鑒與引入柔性管理,必將極大地提升教育教學成效.文章分析瞭柔性管理的概唸及其特點,闡述瞭高職院校實施人力資源柔性管理的現實意義,併提齣瞭高職院校實施人力資源柔性管理的主要措施.
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