齐鲁护理杂志
齊魯護理雜誌
제로호리잡지
JOURNAL OF QILU NURSING
2013年
7期
66-67
,共2页
老年护士%护理教育家%开发利用
老年護士%護理教育傢%開髮利用
노년호사%호리교육가%개발이용
目的:通过分析医疗管理者和护理教育专家对老年护士的看法和认知,探讨老年护理人员的去留问题,以解决目前我国护理人员年龄结构年轻化的趋势,防止人力资源的浪费.方法:采用深度访谈法收集13名医疗管理者和3名护理教育家对老年护士去向相关问题的看法,进行现场记录或录音,并用Colaizzi的分析程序进行分析.结果:老年护士的开发势在必行,其去向有两大阵营:留在本职岗位,或者从事其他医疗相关工作,这都需要国家、医院以及护士本人的保障措施.结论:老年护士的开发利用是护理人力资源的开发的重要部分,我们应该从实际情况出发探讨其去向问题.
目的:通過分析醫療管理者和護理教育專傢對老年護士的看法和認知,探討老年護理人員的去留問題,以解決目前我國護理人員年齡結構年輕化的趨勢,防止人力資源的浪費.方法:採用深度訪談法收集13名醫療管理者和3名護理教育傢對老年護士去嚮相關問題的看法,進行現場記錄或錄音,併用Colaizzi的分析程序進行分析.結果:老年護士的開髮勢在必行,其去嚮有兩大陣營:留在本職崗位,或者從事其他醫療相關工作,這都需要國傢、醫院以及護士本人的保障措施.結論:老年護士的開髮利用是護理人力資源的開髮的重要部分,我們應該從實際情況齣髮探討其去嚮問題.
목적:통과분석의료관리자화호리교육전가대노년호사적간법화인지,탐토노년호리인원적거류문제,이해결목전아국호리인원년령결구년경화적추세,방지인력자원적낭비.방법:채용심도방담법수집13명의료관리자화3명호리교육가대노년호사거향상관문제적간법,진행현장기록혹록음,병용Colaizzi적분석정서진행분석.결과:노년호사적개발세재필행,기거향유량대진영:류재본직강위,혹자종사기타의료상관공작,저도수요국가、의원이급호사본인적보장조시.결론:노년호사적개발이용시호리인력자원적개발적중요부분,아문응해종실제정황출발탐토기거향문제.
