军事运筹与系统工程
軍事運籌與繫統工程
군사운주여계통공정
MILITARY OPERATIONS RESEARCH AND SYSTEMS ENGINEERING
2013年
1期
57-62
,共6页
模糊数学%聚类分析%综合评判%人才评价
模糊數學%聚類分析%綜閤評判%人纔評價
모호수학%취류분석%종합평판%인재평개
针对传统干部评价模式中对评价数据缺乏有效利用的问题,提出了基于模糊聚类的综合评判方法,并引入新的评价分析策略.在对现有部队干部综合评价指标进行尝试性地改良、完善、归类的基础上,运用模糊数学理论,依据评价来源和评价目标构建量化模型,通过评价基本指标、目标层二次量化、优选目标人才、核心指标测评、动态聚类分析五个步骤,实现军队干部选拔任用的综合评价分析,最后给出具体的人力资源优化配置建议.实例分析验证了该方法的合理性和有效性.
針對傳統榦部評價模式中對評價數據缺乏有效利用的問題,提齣瞭基于模糊聚類的綜閤評判方法,併引入新的評價分析策略.在對現有部隊榦部綜閤評價指標進行嘗試性地改良、完善、歸類的基礎上,運用模糊數學理論,依據評價來源和評價目標構建量化模型,通過評價基本指標、目標層二次量化、優選目標人纔、覈心指標測評、動態聚類分析五箇步驟,實現軍隊榦部選拔任用的綜閤評價分析,最後給齣具體的人力資源優化配置建議.實例分析驗證瞭該方法的閤理性和有效性.
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