财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2013年
11期
237-238
,共2页
血站%绩效工资管理
血站%績效工資管理
혈참%적효공자관리
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境质量水平确定岗级,以企业经济效益和劳动力工资总价格,根据职工的劳动成果支付劳动报酬、劳动工资制度、人事制度和系统是密切结合的工资制度,本文通过对血站在实施绩效工资管理中过程中发现问题进行分析,并科学合理制定绩效考核方案、发挥考核作用,全面应用绩效考核结果,解决员工执行力的障碍,不断完善绩效管理考核体系来推动血站全面管理提升.
績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動彊度和環境質量水平確定崗級,以企業經濟效益和勞動力工資總價格,根據職工的勞動成果支付勞動報酬、勞動工資製度、人事製度和繫統是密切結閤的工資製度,本文通過對血站在實施績效工資管理中過程中髮現問題進行分析,併科學閤理製定績效攷覈方案、髮揮攷覈作用,全麵應用績效攷覈結果,解決員工執行力的障礙,不斷完善績效管理攷覈體繫來推動血站全麵管理提升.
적효공자시이직공피빙상강적공작강위위주,근거강위기술함량、책임대소、노동강도화배경질량수평학정강급,이기업경제효익화노동력공자총개격,근거직공적노동성과지부노동보수、노동공자제도、인사제도화계통시밀절결합적공자제도,본문통과대혈참재실시적효공자관리중과정중발현문제진행분석,병과학합리제정적효고핵방안、발휘고핵작용,전면응용적효고핵결과,해결원공집행력적장애,불단완선적효관리고핵체계래추동혈참전면관리제승.
