财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2012年
16期
275,277
,共2页
国有事业单位%绩效考核%人力资源
國有事業單位%績效攷覈%人力資源
국유사업단위%적효고핵%인력자원
在国有事业单位的人力资源管理中,缋效考核是非常重要的一项工作.本文以事业单位为研究对象,对员工绩效考核工作进行了科学合理的研究和分析:首先深刻的分析了事业单位推行员工绩效考核工作的重要性,其次将事业单位推行绩效考核过程中经常遇到的问题(员工绩效考核的目的不明确、对员工考核的指标要素不科学不全面、素质考核同绩效考核混淆不清、对基层员工没有指定出一套科学合理的绩效考核体系、绩效考核方法选择不合理等)一一进行了详细的说明和剖析,然后根据事业单位中存在的这些实际情况将绩效考核的主要做法给予了概要性的介绍,最后提出了一些完善绩效考核的策略(提高事业单位领导对绩效考核重要性的认识、完善员工绩效考评系统、加强绩效沟通和考核反馈、选择适合的绩效考核方法).
在國有事業單位的人力資源管理中,繢效攷覈是非常重要的一項工作.本文以事業單位為研究對象,對員工績效攷覈工作進行瞭科學閤理的研究和分析:首先深刻的分析瞭事業單位推行員工績效攷覈工作的重要性,其次將事業單位推行績效攷覈過程中經常遇到的問題(員工績效攷覈的目的不明確、對員工攷覈的指標要素不科學不全麵、素質攷覈同績效攷覈混淆不清、對基層員工沒有指定齣一套科學閤理的績效攷覈體繫、績效攷覈方法選擇不閤理等)一一進行瞭詳細的說明和剖析,然後根據事業單位中存在的這些實際情況將績效攷覈的主要做法給予瞭概要性的介紹,最後提齣瞭一些完善績效攷覈的策略(提高事業單位領導對績效攷覈重要性的認識、完善員工績效攷評繫統、加彊績效溝通和攷覈反饋、選擇適閤的績效攷覈方法).
재국유사업단위적인력자원관리중,궤효고핵시비상중요적일항공작.본문이사업단위위연구대상,대원공적효고핵공작진행료과학합리적연구화분석:수선심각적분석료사업단위추행원공적효고핵공작적중요성,기차장사업단위추행적효고핵과정중경상우도적문제(원공적효고핵적목적불명학、대원공고핵적지표요소불과학불전면、소질고핵동적효고핵혼효불청、대기층원공몰유지정출일투과학합리적적효고핵체계、적효고핵방법선택불합리등)일일진행료상세적설명화부석,연후근거사업단위중존재적저사실제정황장적효고핵적주요주법급여료개요성적개소,최후제출료일사완선적효고핵적책략(제고사업단위령도대적효고핵중요성적인식、완선원공적효고평계통、가강적효구통화고핵반궤、선택괄합적적효고핵방법).
