科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2012年
20期
225-229
,共5页
企业仿生%组织健康%外在表征%内在机制
企業倣生%組織健康%外在錶徵%內在機製
기업방생%조직건강%외재표정%내재궤제
企业仿生学的产生赋予企业生命体概念,企业组织也有健康与否之分,并有外在和内在的健康判断标准.根据文献分析争实证研究结果,组织健康的外在表征主要体现在企业绩效、员工健康和社会效益三个层面,可作为组织健康直观的判断标准;环境适应性、自我调节性、学习创新性、持续成长性和社会和谐性是组织健康的内在机制,体现了企业组织不断追求健康的过程.组织健康的外在表征和内在机制是结果与过程的关系,是理解组织健康的两个方面和两种视角.
企業倣生學的產生賦予企業生命體概唸,企業組織也有健康與否之分,併有外在和內在的健康判斷標準.根據文獻分析爭實證研究結果,組織健康的外在錶徵主要體現在企業績效、員工健康和社會效益三箇層麵,可作為組織健康直觀的判斷標準;環境適應性、自我調節性、學習創新性、持續成長性和社會和諧性是組織健康的內在機製,體現瞭企業組織不斷追求健康的過程.組織健康的外在錶徵和內在機製是結果與過程的關繫,是理解組織健康的兩箇方麵和兩種視角.
기업방생학적산생부여기업생명체개념,기업조직야유건강여부지분,병유외재화내재적건강판단표준.근거문헌분석쟁실증연구결과,조직건강적외재표정주요체현재기업적효、원공건강화사회효익삼개층면,가작위조직건강직관적판단표준;배경괄응성、자아조절성、학습창신성、지속성장성화사회화해성시조직건강적내재궤제,체현료기업조직불단추구건강적과정.조직건강적외재표정화내재궤제시결과여과정적관계,시리해조직건강적량개방면화량충시각.
