CAJ | 학술논문

目的:探索提升现代大型综合性医院管理的新理论和方法,规范管理并提高管理效率,适应人民对医疗卫生服务的新要求.方法:从仿生学、管理学、仿生管理学的建立和发展分析入手,综合应用相似思维法、比对分析法、模拟化等方法,从生物发展的最高层次——人的自身管理规律着眼,探索顺应仿生原理的自然协调的医院管理创新的新理论、思路和手段.结果:创立了“医院仿生(人)管理学”基本理论,并对医院仿生(人)管理学概念内涵、目的、任务、手段、基本原则、基本特征、管理层次、管理模式和仿生类型进行了界定分析,并应用于医院管理实践,取得了较好成效.结论:医院仿生(人)管理理论来源于对最佳管理境界的生物——人的管理规律的仿生研究,并将人的管理原理仿生性地应用于医院的管理实践中,更新了医院管理的理念,创新了管理手段,指导医院建设取得了又好又快的发展.
목적:탐색제승현대대형종합성의원관리적신이론화방법,규범관리병제고관리효솔,괄응인민대의료위생복무적신요구.방법:종방생학、관이학、방생관이학적건립화발전분석입수,종합응용상사사유법、비대분석법、모의화등방법,종생물발전적최고층차——인적자신관리규률착안,탐색순응방생원리적자연협조적의원관리창신적신이론、사로화수단.결과:창립료“의원방생(인)관이학”기본이론,병대의원방생(인)관이학개념내함、목적、임무、수단、기본원칙、기본특정、관리층차、관리모식화방생류형진행료계정분석,병응용우의원관리실천,취득료교호성효.결론:의원방생(인)관리이론래원우대최가관리경계적생물——인적관리규률적방생연구,병장인적관리원리방생성지응용우의원적관리실천중,경신료의원관리적이념,창신료관리수단,지도의원건설취득료우호우쾌적발전.