CAJ | 학술논문

企业员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要模块,对企业员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重大意义,但在实践中其操作技术仍普遍缺少规范和有效。文章以柳州五菱汽车工业集团为例进行分析,在实践基础上,以企业员工职业发展通道设计为核心,就员工职业生涯管理中职业发展通道的设计目标、原则、指导思想、操作步骤及保障措施等方面作了较为全面的总结和思考,以期为相关人力资源工作者以及研究者提供一定的参考和借鉴。
기업원공직업생애관리시기업인력자원관리적중요모괴,대기업원공직업생애발전、실현조직목표화원공개인목표적정합구유중대의의,단재실천중기조작기술잉보편결소규범화유효。문장이류주오릉기차공업집단위례진행분석,재실천기출상,이기업원공직업발전통도설계위핵심,취원공직업생애관리중직업발전통도적설계목표、원칙、지도사상、조작보취급보장조시등방면작료교위전면적총결화사고,이기위상관인력자원공작자이급연구자제공일정적삼고화차감。