临床合理用药杂志
臨床閤理用藥雜誌
림상합리용약잡지
CHINESE JOURNAL OF CLINICAL RATIONAL DRUG USE
2013年
34期
176-177
,共2页
医院绩效管理%薪酬管理
醫院績效管理%薪酬管理
의원적효관리%신수관리
医院绩效与薪酬管理一直都是医院管理中的重点和难点.建立以激励性薪酬为核心的医院绩效管理制度,将是调动医院职工工作积极性,实现医院发展目标的一种有效手段.市场经济下,医院发展也越来越注重效率、效益、创新,尤其注重探索能够充分调动科室及医护人员积极性、科学地评判工作差异、能力水平及合理分配劳动报酬的绩效与薪酬管理.
醫院績效與薪酬管理一直都是醫院管理中的重點和難點.建立以激勵性薪酬為覈心的醫院績效管理製度,將是調動醫院職工工作積極性,實現醫院髮展目標的一種有效手段.市場經濟下,醫院髮展也越來越註重效率、效益、創新,尤其註重探索能夠充分調動科室及醫護人員積極性、科學地評判工作差異、能力水平及閤理分配勞動報酬的績效與薪酬管理.
의원적효여신수관리일직도시의원관리중적중점화난점.건립이격려성신수위핵심적의원적효관리제도,장시조동의원직공공작적겁성,실현의원발전목표적일충유효수단.시장경제하,의원발전야월래월주중효솔、효익、창신,우기주중탐색능구충분조동과실급의호인원적겁성、과학지평판공작차이、능력수평급합리분배노동보수적적효여신수관리.
