城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2014年
6期
,共1页
作为人力资源管理的一项重要内容，绩效管理的基础是对员工的绩效进行透明而有效的考核，而有效的绩效考核有赖于一套科学合理的绩效考评指标体系。不同的企业在设计绩效考核指标体系时要考虑自身的实际情况而各有侧重，而即使是同一个企业，对于不同岗位的员工考核指标也应有所差别。
作為人力資源管理的一項重要內容，績效管理的基礎是對員工的績效進行透明而有效的攷覈，而有效的績效攷覈有賴于一套科學閤理的績效攷評指標體繫。不同的企業在設計績效攷覈指標體繫時要攷慮自身的實際情況而各有側重，而即使是同一箇企業，對于不同崗位的員工攷覈指標也應有所差彆。
작위인력자원관리적일항중요내용，적효관리적기출시대원공적적효진행투명이유효적고핵，이유효적적효고핵유뢰우일투과학합리적적효고평지표체계。불동적기업재설계적효고핵지표체계시요고필자신적실제정황이각유측중，이즉사시동일개기업，대우불동강위적원공고핵지표야응유소차별。
