CAJ | 학술논문

企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。
기업전략목표적실현수요의고우수원공화량호적업적래지탱。무론기업처우십요양적발전계단，인력자원관리적핵심문제취시여하흡인인재화방지인재류실。이설계량호적신수체계능유효지해결흡인원공화방지원공류실현상。인차，기업요상신속발전，필수요근거자신적경쟁우세래학정유경쟁성적신수수평。본문근거필자인력자원공작실천，대기업신수관리적현상여불족급여하건립이격려위도향적신수관리체계진행료탐토。