商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2009年
35期
78-79
,共2页
高校改革%组织特性%人事%制度
高校改革%組織特性%人事%製度
고교개혁%조직특성%인사%제도
本文认为大学组织具有知识性、松散性、服务性及垄断性等特性,基于上述特性高校学术权力应高于行政权力,高校用人制度改革的方向是:领导干部采取竞争上岗制及全面考核制;教师采用聘任制和早期淘汰、后期保障制度.
本文認為大學組織具有知識性、鬆散性、服務性及壟斷性等特性,基于上述特性高校學術權力應高于行政權力,高校用人製度改革的方嚮是:領導榦部採取競爭上崗製及全麵攷覈製;教師採用聘任製和早期淘汰、後期保障製度.
본문인위대학조직구유지식성、송산성、복무성급롱단성등특성,기우상술특성고교학술권력응고우행정권력,고교용인제도개혁적방향시:령도간부채취경쟁상강제급전면고핵제;교사채용빙임제화조기도태、후기보장제도.
