中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2009年
31期
48
,共1页
民营企业%企业文化%管理机制
民營企業%企業文化%管理機製
민영기업%기업문화%관리궤제
通过分析当前宁夏民营企业人才管理现状和特征,究其原因在于民营企业内部治理结构不合理、内部管理制度不完善、企业文化不先进、用人理念偏差大、企业家个人素质影响大.为吸引人才,留住人才,必须采取建立现代企业制度,完善公司治理结构、建立正确的人才观念,同时培育先进的企业文化,实行人本管理、完善企业人才营运管理机制等对策,使民营企业可持续发展.
通過分析噹前寧夏民營企業人纔管理現狀和特徵,究其原因在于民營企業內部治理結構不閤理、內部管理製度不完善、企業文化不先進、用人理唸偏差大、企業傢箇人素質影響大.為吸引人纔,留住人纔,必鬚採取建立現代企業製度,完善公司治理結構、建立正確的人纔觀唸,同時培育先進的企業文化,實行人本管理、完善企業人纔營運管理機製等對策,使民營企業可持續髮展.
통과분석당전저하민영기업인재관리현상화특정,구기원인재우민영기업내부치리결구불합리、내부관리제도불완선、기업문화불선진、용인이념편차대、기업가개인소질영향대.위흡인인재,류주인재,필수채취건립현대기업제도,완선공사치리결구、건립정학적인재관념,동시배육선진적기업문화,실행인본관리、완선기업인재영운관리궤제등대책,사민영기업가지속발전.
