海峡科学
海峽科學
해협과학
CHANNEL SCIENCE
2013年
5期
40-42
,共3页
民营企业%员工流失%现状%原因%对策
民營企業%員工流失%現狀%原因%對策
민영기업%원공류실%현상%원인%대책
企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源,人才作为当前知识经济时代的重要影响因素,给经济实体带来的影响是十分巨大的.面对竞争激烈的社会环境,企业如何留住知识型员工,是企业生存发展的关键.作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营中小企业在人力资源管理方面的劣势显得非常突出,员工流动频繁.企业虽用一些丰厚的条件来吸引员工,却不能在较长时间里留住员工,相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感.中小民营企业求人难,留人更难的局面已屡见不鲜.该文重点分析了中小民营企业员工流失的现状及原因,并提出了应对策略.
企業覈心競爭力的構建最終源自于企業的人力資源,人纔作為噹前知識經濟時代的重要影響因素,給經濟實體帶來的影響是十分巨大的.麵對競爭激烈的社會環境,企業如何留住知識型員工,是企業生存髮展的關鍵.作為我國社會主義市場經濟的重要組成部分,民營中小企業在人力資源管理方麵的劣勢顯得非常突齣,員工流動頻繁.企業雖用一些豐厚的條件來吸引員工,卻不能在較長時間裏留住員工,相噹一部分的民企對員工缺少凝聚力、感召力,員工對企業缺乏歸屬感、認同感.中小民營企業求人難,留人更難的跼麵已屢見不鮮.該文重點分析瞭中小民營企業員工流失的現狀及原因,併提齣瞭應對策略.
기업핵심경쟁력적구건최종원자우기업적인력자원,인재작위당전지식경제시대적중요영향인소,급경제실체대래적영향시십분거대적.면대경쟁격렬적사회배경,기업여하류주지식형원공,시기업생존발전적관건.작위아국사회주의시장경제적중요조성부분,민영중소기업재인력자원관리방면적열세현득비상돌출,원공류동빈번.기업수용일사봉후적조건래흡인원공,각불능재교장시간리류주원공,상당일부분적민기대원공결소응취력、감소력,원공대기업결핍귀속감、인동감.중소민영기업구인난,류인경난적국면이루견불선.해문중점분석료중소민영기업원공류실적현상급원인,병제출료응대책략.
