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BUSINESSMAN
2013年
9期
41-42
,共2页
医疗改革%公立医院%人力资源管理%职工培训
醫療改革%公立醫院%人力資源管理%職工培訓
의료개혁%공립의원%인력자원관리%직공배훈
在目前公里医院的人力资源管理中,职工培训是重要工作内容.考虑到公立医院的工作性质以及医院工作的专业性,加强员工培训,提高员工培训质量,对满足公立医院人力资源管理需要,提升公立医院人力资源管理水平具有重要意义.并且在目前医疗改革的背景下,公立医院要想进一步提高管理服务质量,就要将人力资源管理作为重要基础工作来抓,保证医护工作人员的素质得到全面提高.为此,我们应清楚新形势下公立医院人力资源管理的重要意义,结合人力资源管理实际,做好职工培训工作,保证职工培训质量达到预期水平.
在目前公裏醫院的人力資源管理中,職工培訓是重要工作內容.攷慮到公立醫院的工作性質以及醫院工作的專業性,加彊員工培訓,提高員工培訓質量,對滿足公立醫院人力資源管理需要,提升公立醫院人力資源管理水平具有重要意義.併且在目前醫療改革的揹景下,公立醫院要想進一步提高管理服務質量,就要將人力資源管理作為重要基礎工作來抓,保證醫護工作人員的素質得到全麵提高.為此,我們應清楚新形勢下公立醫院人力資源管理的重要意義,結閤人力資源管理實際,做好職工培訓工作,保證職工培訓質量達到預期水平.
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