经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2013年
9期
40,42
,共2页
薪酬%薪酬管理%再造
薪酬%薪酬管理%再造
신수%신수관리%재조
本文论述了现代市场经济条件下薪酬的实质与薪酬管理的原则,在深刻剖析目前市场经济条件薪酬制度的基础上,提出了合理设计企业薪酬分配方案.随着知识经济时代的来到,薪酬管理必将面临新的挑战.如何确定知识经济时代的薪酬,是人力资源管理者的新课题,作者通过深入研究.提出了岗位与人相结合的薪酬确定方式,并建力激励与约束并重的薪酬总量增长机制.
本文論述瞭現代市場經濟條件下薪酬的實質與薪酬管理的原則,在深刻剖析目前市場經濟條件薪酬製度的基礎上,提齣瞭閤理設計企業薪酬分配方案.隨著知識經濟時代的來到,薪酬管理必將麵臨新的挑戰.如何確定知識經濟時代的薪酬,是人力資源管理者的新課題,作者通過深入研究.提齣瞭崗位與人相結閤的薪酬確定方式,併建力激勵與約束併重的薪酬總量增長機製.
본문논술료현대시장경제조건하신수적실질여신수관리적원칙,재심각부석목전시장경제조건신수제도적기출상,제출료합리설계기업신수분배방안.수착지식경제시대적래도,신수관리필장면림신적도전.여하학정지식경제시대적신수,시인력자원관리자적신과제,작자통과심입연구.제출료강위여인상결합적신수학정방식,병건력격려여약속병중적신수총량증장궤제.
