南方经济
南方經濟
남방경제
SOUTH CHINA ECONOMY
2013年
11期
38-46
,共9页
公务员%职务晋升公平感%工作绩效
公務員%職務晉升公平感%工作績效
공무원%직무진승공평감%공작적효
职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一.本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系.研究发现:职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效.研究结论可为完善我国公务员职务晋升制度提供参考.
職務晉升公平感是影響公務員工作績效的關鍵因素之一.本文根據實證研究的方法和設計,運用在廣州地區收集的212份有效調查問捲及其處理結果,探討瞭公務員職業晉升公平感與其工作績效之間的關繫.研究髮現:職務晉升的分配公平、程序公平、互動公平對工作績效均具有顯著性的正嚮影響,併呈現影響力依此減弱的狀況;分配公平側重于預測任務績效,而程序公平和互動公平側重于預測任務績效.研究結論可為完善我國公務員職務晉升製度提供參攷.
직무진승공평감시영향공무원공작적효적관건인소지일.본문근거실증연구적방법화설계,운용재엄주지구수집적212빈유효조사문권급기처리결과,탐토료공무원직업진승공평감여기공작적효지간적관계.연구발현:직무진승적분배공평、정서공평、호동공평대공작적효균구유현저성적정향영향,병정현영향력의차감약적상황;분배공평측중우예측임무적효,이정서공평화호동공평측중우예측임무적효.연구결론가위완선아국공무원직무진승제도제공삼고.
