经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2013年
11期
7
,共1页
国有企业%绩效管理%问题%对策
國有企業%績效管理%問題%對策
국유기업%적효관리%문제%대책
绩效管理一直以来都是国有企业人力资源管理中的重点.但是,由于传统经济模式对国有企业管理产生的影响,导致国有企业绩效管理的开展面临较大的问题,始终无法得到满意的效果.追根究底,主要还是因为缺少对绩效管理的清晰认识,管理思想过于模糊,因此,只有找准国有企业绩效管理的正确方向,才能够推动国有企业绩效管理的顺利发展.
績效管理一直以來都是國有企業人力資源管理中的重點.但是,由于傳統經濟模式對國有企業管理產生的影響,導緻國有企業績效管理的開展麵臨較大的問題,始終無法得到滿意的效果.追根究底,主要還是因為缺少對績效管理的清晰認識,管理思想過于模糊,因此,隻有找準國有企業績效管理的正確方嚮,纔能夠推動國有企業績效管理的順利髮展.
적효관리일직이래도시국유기업인력자원관리중적중점.단시,유우전통경제모식대국유기업관리산생적영향,도치국유기업적효관리적개전면림교대적문제,시종무법득도만의적효과.추근구저,주요환시인위결소대적효관리적청석인식,관리사상과우모호,인차,지유조준국유기업적효관리적정학방향,재능구추동국유기업적효관리적순리발전.
