水利发展研究
水利髮展研究
수리발전연구
WATER RESOURCES DEVELOPMENT RESEARCH
2013年
12期
81-83
,共3页
人力资源%教育%培养%水利工程管理单位
人力資源%教育%培養%水利工程管理單位
인력자원%교육%배양%수리공정관리단위
新职工引进是基层水管单位人力资源保障的必然要求.新形势下,基层水管单位在对新引进职工培养工作中遇到一些新问题.文章从职工思想和单位管理两个层面进行了原因分析,提出了转变培养观念、注重思想引导、改进培训方法、严格制度约束等解决方法,并对职工子女招工、行业技术水平提高等相关问题进行了深入分析.
新職工引進是基層水管單位人力資源保障的必然要求.新形勢下,基層水管單位在對新引進職工培養工作中遇到一些新問題.文章從職工思想和單位管理兩箇層麵進行瞭原因分析,提齣瞭轉變培養觀唸、註重思想引導、改進培訓方法、嚴格製度約束等解決方法,併對職工子女招工、行業技術水平提高等相關問題進行瞭深入分析.
신직공인진시기층수관단위인력자원보장적필연요구.신형세하,기층수관단위재대신인진직공배양공작중우도일사신문제.문장종직공사상화단위관리량개층면진행료원인분석,제출료전변배양관념、주중사상인도、개진배훈방법、엄격제도약속등해결방법,병대직공자녀초공、행업기술수평제고등상관문제진행료심입분석.
