软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2013年
12期
49-52
,共4页
情绪智力%自我效能感%工作绩效%中介效应
情緒智力%自我效能感%工作績效%中介效應
정서지력%자아효능감%공작적효%중개효응
利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关系中起着部分中介作用.
利用208名企業員工的調查數據擬閤假設關繫模型,研究髮現:員工的情緒智力對工作績效有顯著的正嚮作用(直接效應);情緒智力對自我效能感有顯著的正嚮作用;自我效能感對工作績效有顯著的正嚮作用;自我效能感在員工情緒智力與工作績效的關繫中起著部分中介作用.
이용208명기업원공적조사수거의합가설관계모형,연구발현:원공적정서지력대공작적효유현저적정향작용(직접효응);정서지력대자아효능감유현저적정향작용;자아효능감대공작적효유현저적정향작용;자아효능감재원공정서지력여공작적효적관계중기착부분중개작용.
