软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2013年
12期
63-66
,共4页
代工企业%知识转移%影响因素%实证研究
代工企業%知識轉移%影響因素%實證研究
대공기업%지식전이%영향인소%실증연구
在阐述本土代工企业知识转移的基础上,提出影响本土代工企业知识转移的因素模型和相关理论假设.结果表明:学习意愿、吸收能力、知识储存量、关系信任对知识转移有显著正向影响,知识储存量对吸收能力有显著正向影响.被转移知识特性、知识差异对知识转移有显著负向影响,适度冲突对知识转移与关系信任影响均不显著.
在闡述本土代工企業知識轉移的基礎上,提齣影響本土代工企業知識轉移的因素模型和相關理論假設.結果錶明:學習意願、吸收能力、知識儲存量、關繫信任對知識轉移有顯著正嚮影響,知識儲存量對吸收能力有顯著正嚮影響.被轉移知識特性、知識差異對知識轉移有顯著負嚮影響,適度遲突對知識轉移與關繫信任影響均不顯著.
재천술본토대공기업지식전이적기출상,제출영향본토대공기업지식전이적인소모형화상관이론가설.결과표명:학습의원、흡수능력、지식저존량、관계신임대지식전이유현저정향영향,지식저존량대흡수능력유현저정향영향.피전이지식특성、지식차이대지식전이유현저부향영향,괄도충돌대지식전이여관계신임영향균불현저.
