长春大学学报（社会科学版）
長春大學學報（社會科學版）
장춘대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY
2012年
6期
1317-1319
,共3页
素质冰山模型%中小企业%人力资源管理
素質冰山模型%中小企業%人力資源管理
소질빙산모형%중소기업%인력자원관리
根据“素质冰山模型”,一个人的综合职业素质是由“冰山以上”和“冰山以下”两部分决定的.这一理论的提出对于现代人力资源管理具有重要的意义.在阐述“冰山理论”内涵及其在人力资源管理中的作用的基础上,从职务分析、人员招聘、员工培训、人员配置、员工激励、员工职业规划等方面探讨了素质冰山理论在中小企业人力资源管理中的应用.
根據“素質冰山模型”,一箇人的綜閤職業素質是由“冰山以上”和“冰山以下”兩部分決定的.這一理論的提齣對于現代人力資源管理具有重要的意義.在闡述“冰山理論”內涵及其在人力資源管理中的作用的基礎上,從職務分析、人員招聘、員工培訓、人員配置、員工激勵、員工職業規劃等方麵探討瞭素質冰山理論在中小企業人力資源管理中的應用.
근거“소질빙산모형”,일개인적종합직업소질시유“빙산이상”화“빙산이하”량부분결정적.저일이론적제출대우현대인력자원관리구유중요적의의.재천술“빙산이론”내함급기재인력자원관리중적작용적기출상,종직무분석、인원초빙、원공배훈、인원배치、원공격려、원공직업규화등방면탐토료소질빙산이론재중소기업인력자원관리중적응용.
